Если вы получили приглашение на собеседование, поздравляем! Вы сделали половину работы. Но не останавливайтесь на достигнутом и хорошо подготовьтесь к собеседованию. Помните, что ваш будущий работодатель хочет как можно лучше узнать вас и вашу квалификацию.
Рекрутеры могут интересоваться общей информацией, а также задавать неудобные вопросы, например, «Почему вы ушли с предыдущего места работы»? Это очень распространенный вопрос, к которому вы должны быть подготовлены. В этой статье вы узнаете, почему работодатель вообще задает этот вопрос и как лучше на него ответить.
Почему работодатель спрашивает о причине ухода с предыдущего места работы?
Работодатели спрашивают о причине смены работы не просто так. Они хотят узнать, каковы ваши карьерные цели. А также не связан ли ваш уход с тем, что вы не справлялись со своей работой или плохими отношениями с коллегами.
Отвечая на этот вопрос, вы даете возможность рекрутеру лучше узнать вас. При ответе на этот вопрос не забудьте сосредоточиться на положительных моментах. Вам нужно показать, что вы не убегаете от плохой ситуации, а хотите сделать ставку на свое профессиональное развитие.
Если тема причины смены работы не исходит из уст рекрутера, не поднимайте ее сами. Но помните, что подобный вопрос вам могут задать, поэтому заранее подготовьте на него ответ.
Как вы ответите на этот вопрос?
Причины смены работы могут быть самыми разнообразными. Постарайтесь отвечать дипломатично, но в то же время достаточно правдиво. Вот несколько советов, которые помогут вам ответить на этот вопрос на собеседовании.
Сосредоточьтесь на том, почему вы заинтересованы в предлагаемой должности
Причиной ухода необязательно может быть недовольство старой работой. Это может быть новая представившаяся возможность, дающая вам пространство для роста. Прежде чем пойти на собеседование, узнайте больше о компании, в которой вы хотите получить работу. Ознакомьтесь с ценностями компании, политикой найма, культурой труда и т. д.
Хорошо бы найти аспекты, отличающие эту компанию от предыдущей, в которой вы работали. Например, это может быть какой-то ресурс, который поможет вам в сложных проектах, возможность работать с экспертами в отрасли или продвижение по службе.
Скажите, что вы хотите сменить работу из-за возможности карьерного роста
Не стоит упоминать на собеседовании слабые стороны вашего предыдущего работодателя. Лучше скажите, что новые обязанности позволят вам приобрести новые навыки или развить те, которыми вы уже обладаете.
Вы можете упомянуть, что предлагаемая должность больше соответствует вашим интересам в данной отрасли. А также рассказать о том, что вы достигли максимума на предыдущей работе, поэтому там уже нет места для развития. В конце концов, новые обязанности и новые знакомства обязательно будут способствовать вашему развитию.
Вы можете говорить о новой работе в превосходных степенях, но пусть они будут реально связаны с тем, что может предложить новый работодатель. Если вы начнете говорить о том, что хотите работать над большими проектами в небольшой компании из трех человек, вы вряд ли произведете хорошее впечатление на работодателя.
Положительно говорите о старом месте работы
Никогда не говорите о своем работодателе в негативном формате. Даже если это был самый худший начальник в мире, рекрутер не захочет об этом слышать. Вполне вероятно, что ваш предыдущий руководитель действительно был не самым лучшим, а возможно, вообще не справлялся со своей ролью. Однако сохраняйте спокойствие.
Если вы начнете говорить о своем предыдущем работодателе в негативном ключе, вы будете выглядеть как нелояльный человек. Вы можете потерять шанс на трудоустройство.
Даже если на самом деле причиной вашего ухода с работы был ваш начальник, подготовьте свой ответ так, чтобы не поднимать опасные темы. Напротив, сосредоточьтесь на будущем и на том, как должность, на которую вы претендуете, будет способствовать достижению ваших карьерных целей.
Можно упомянуть профессиональные качества или личностные характеристики вашего прежнего руководителя, чтобы показать, что вы цените усилия других. Если не можете этого сделать, лучше избегать этой темы. А если она все равно всплывет, опишите работодателя, используя конструктивную критику, рассказывая, как вы справлялись со сложными ситуациями
Расскажите о позитивных отношениях с начальством, коллегами или клиентами
Причины расставания с предыдущим местом работы не всегда заключаются в том, что там были плохие отношения. Подойдите к этому вопросу с другой стороны и упомяните о хороших отношениях с клиентами, коллегами или начальством.
Скажите, что вам нравилось в прежней команде, каковы сильные стороны вашего руководителя и т. д. Вы будете вызывать доверие, если покажете, что у вас были хорошие отношения. Это говорит о том, что и на нынешней работе вы будете ценить хорошие отношения.
Возможно, вы проводите много времени в разъездах или хотите переехать в другой город. Вы можете упомянуть об этом на собеседовании. Помните, однако, что это не должно быть вашим главным мотивом, о котором вы говорите рекрутеру.
Аргументы о карьерном росте, приобретении нового опыта и т. д. всегда должны быть подчеркнуты. Однако показать, что вы хотите создать баланс в своей жизни, например, сократив время на дорогу, будет хорошей идеей.
Можно упомянуть о проблемах внутри компании, если они известны общественности
Если ваши отношения с предыдущим работодателем не сложились из-за неоднократных нарушений трудового кодекса и эта информация является открытой, вы можете рассказать об этом. Однако будьте осторожны при описании своего опыта — не вдавайтесь в подробности.
Возможно, вас сократили в связи с сокращением штата во времена COVID или по похожей причине. Это обычное явление, и рекрутер, конечно, не сочтет это чем-то плохим. Не стесняйтесь упоминать об этом.
Если вы не уверены, что какая-то информация является публичной, не говорите о ней. Разглашение служебной информации не только произведет плохое впечатление на вашего нового работодателя, но и может привести к юридическим неприятностям.
