Почему люди стесняются на собеседовании говорить, сколько они хотят получать

Вопрос о зарплате во время собеседования может быть непростым для многих соискателей. Особенно это касается тех, кто стесняется или боится говорить о своих зарплатных ожиданиях. В этой статье мы рассмотрим причины, по которым люди часто сковываются сказать на собеседовании, какую зарплату они хотят получить, а также дадим несколько советов о том, как уверенно подходить к вопросу о зарплате.

Страх отказа

Одна из основных причин, по которой люди не решаются называть конкретные цифры, — это страх, что их не примут на работу. Многие соискатели опасаются, что если они попросят слишком высокую зарплату, менеджер по найму может предпочесть нанять кого—то другого, кто согласиться на более низкую зарплату.

Однако этот страх может сыграть злую шутку с соискателем. Если он не попросит зарплату, соответствующую его опыту и квалификации, то в итоге ему придется выполнять ту же самую работу за меньшие деньги, чем он мог бы получать. Это может привести к чувству неудовлетворенности и разочарования, что в конечном итоге может повлиять на эффективность работы и продвижение по карьерной лестнице.

Однако важно помнить, что переговоры о зарплате — это нормальная часть процесса поиска работы. Работодатели ожидают, что кандидаты будут вести переговоры, и обычно готовы обсуждать с потенциальными нанимателями размер заработной платы, а также льготы, страховки и особые «пряники», которые может предоставить организация.

Если работодатель не желает вести переговоры о зарплате, это может быть признаком нездоровой рабочей обстановки. В данном случае соискателю следует насторожиться, не замалчивать и не оставлять этот вопрос на потом, а прояснить все на месте, чтобы не случилось так, что реальная зарплата будет значительно ниже ожидаемой.

Отсутствие уверенности в себе

Еще одна распространенная причина, по которой люди конфузятся называть желаемую оплату труда, — это отсутствие уверенности в себе. Многие соискатели не уверены в том, какую зарплату им следует запрашивать, или чувствуют себя неловко, обсуждая свои зарплатные ожидания с потенциальным работодателем. Кроме того, достаточно много людей не могут адекватно оценить, сколько стоит их труд, поэтому не знают, какую сумму озвучивать рекрутеру.

Чтобы преодолеть эту неуверенность, соискателям важно провести исследование и узнать, сколько стоят их навыки и опыт на рынке труда. Можно отрепетировать с близкими друзьями или членами данный этап собеседования, называя конкретные цифры, чтобы укрепить свою уверенность и повысить уровень комфорта. Это можно делать даже наедине с собой, поставив стул для воображаемого собеседника, и представив, что вы сейчас проходите собеседование и отвечаете на данный вопрос. 

Советы по переговорам о зарплате

Чтобы уверенно подойти к переговорам о зарплате, соискателям следует предпринять следующие шаги:

1. Изучите, сколько получают другие специалисты за аналогичную должность в среднем по рынку труда. Это можно сделать на сайтах по поиску работы. Посмотрите, какую оплату предлагают другие работодатели, если в компании, в которую вы идете на собеседование, не прописан четко оклад для соискателя или диапазон цифр достаточно большой.  Можно поискать информацию о самой организации, возможно, в интернете вы сможете найти конкретные суммы, сколько уже получают в данной организации. Если вам будут попадаться какие-либо негативные истории работников из данной организации, когда их обманул работодатель, стоит сразу же насторожиться.
2. Оцените свои профессиональные качества. Соискателям важно оценить свой опыт, навыки и квалификацию, чтобы определить свою личную ценность для той или иной компании и диапазон заработной платы, который они считают подходящим.
3. Рассмотрите общий компенсационный пакет. При ведении переговоров о зарплате соискателям важно учитывать и другие преимущества, такие как медицинское обслуживание, отпуск, льготы и т. д.
4. Практикуйтесь в ведении переговоров. Попробуйте попрактиковаться в ведении переговоров о зарплате с друзьями или членами семьи, чтобы укрепить свою уверенность называть желаемый оклад труда и не испытывать при этом дискомфорт. 
5. Будьте уважительны, но четко обозначьте свою позицию. Стоит избегать ультиматумов, но в то же время важно конкретно и ясно выражать свои ожидания и не идти на поводу у нечестных работодателей, которые обещают, что сейчас вам будут платить три копейки, а завтра золотые горы, особенно если это не подтверждено документально договором. Скорее всего, и завтра, и послезавтра зарплата останется на том же плачевном уровне, а работодатель и дальше будет кормить сказками. 

Подведем итоги 

В заключение следует отметить, что стеснение или боязнь попросить конкретную зарплату во время собеседования может быть распространенной проблемой для многих соискателей. Однако важно преодолеть эти страхи и договориться о справедливом вознаграждении. Проводя исследования, оценивая свой профессиональный опыт, рассматривая общий компенсационный пакет, практикуясь в ведении переговоров, соискатели могут уверенно вести переговоры о зарплате и получить тот оклад, который они заслуживают.