О чем спрашивать рекрутера на собеседовании?

Вы получаете приглашение на собеседование. Что дальше?

• Во-первых, проведите небольшое исследование о своем работодателе и подготовьтесь к собеседованию.
• Во-вторых, обязательно подготовьте ответы на вопросы интервью. В большинстве случаев рекрутеры вам будут задавать одни и те же или похожие вопросы. Заранее отрепетируйте свои ответы и научитесь отвечать так, чтобы показать работодателю преимущества вашего найма.

Что еще?

Подумайте, какие вопросы задать на собеседовании рекрутеру. Это важно. Помимо подготовки к собеседованию, обязательно проработайте несколько вопросов, которые вы можете задать своему потенциальному работодателю.

Что вы получаете, задавая правильные вопросы? Правильные вопросы помогут вам не разочароваться в новой работе.

Давайте разберемся, какие вопросы следует задавать на собеседовании.

1. Какие обязанности возлагаются на меня на этой должности? 

Никогда не отказывайтесь от этого вопроса на собеседовании! Благодаря этому вы проявите инициативу и создадите имидж кандидата, заинтересованного в работе. Важно выяснить, какие конкретно у вас будут обязанности. Спросите, что именно входит в ваши обязанности. А также вы можете уточнить о командировках и сверхурочных, если для вас это играет большую роль.

Какие еще вопросы нужно задать работодателю на собеседовании? Спросите, как выглядит типичная неделя человека на этой должности. Так вы сможете сориентироваться, хотите ли вы работать в данной компании.

2. Какова миссия компании и какие планы возлагаются на мой отдел?

Выясните, как выглядят ближайшие планы отдела, в котором вы собираетесь работать. Это хороший вопрос, чтобы начать обсуждение проблем, с которыми сталкивается компания.

Задайте эти вопросы, и рекрутер, скорее всего, увидит в вас человека, заинтересованного в должности и развитии внутри компании.

Вы, в свою очередь, узнаете, на что делается наибольший упор в данной организации.

3. Возможен ли карьерный рост в компании?

Обязательно узнайте о возможном карьерном росте для должности, на которую вы претендуете. Этот вопрос также показывает вас как амбициозного кандидата. Стоит сделать так, чтобы предложенный компанией путь развития совпадал с вашими профессиональными планами.

Спросите, что нужно сделать, чтобы получить повышение. Покажите, что вы заботитесь о своей карьере с самого начала. Произвести впечатление амбициозного и стремящегося к развитию человека крайне важно!

4. Сколько человек работает в отделе, в котором я буду работать?

Благодаря этому вопросу вы узнаете, с кем будете работать и насколько велик штат в вашем отделе. Также можно поинтересоваться распределением обязанностей в команде, средним возрастом этих людей и чем именно они занимаются.

Безусловно, профессиональное окружение является важной частью благополучия на работе. Постарайтесь выяснить, сможете ли вы легко вписаться в команду, которая уже работает в компании.

5. Как оцениваются результаты моей работы?

Узнайте, по каким критериям оценивается результативность вашей работы. А также кто и какую ответственность несет за те или иные задачи. Уточните, какие формы отчетности приняты в компании. Задав эти вопросы, вы узнаете, что именно ждет от вас потенциальный работодатель.

6. Кто будет моим руководителем и каков его стиль управления? 

Спрашивать о боссе чрезвычайно важно. Расспросив об этом, вы узнаете, кто этот человек, как он оказался в компании и чем занимался раньше.

Это ценная информация для вас. Благодаря ей вы сможете понять, как вам лучше выстраивать стиль общения с вашим руководителем и сработаетесь ли вы с ним вообще.

7. Каковы следующие этапы найма на работу?

Задайте этот вопрос в конце интервью, чтобы определить, что будет дальше. Не лишним будет узнать, как долго ждать ответа от работодателя. А также есть ли дополнительные этапы найма на работу, и если да, то какие.

Стоит попросить рекрутера связаться с вами, даже если решение было отрицательным. Это хорошая возможность получить оценку себя от рекрутера и сделать работу над ошибками.