Перед собеседованием обязательно подготовьте свои вопросы для работодателя. Помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и вы должны быть довольны выбором компании, в которой будете работать.
Правильные вопросы во время собеседования позволят вам узнать, действительно ли вы хотите работать в этой организации. Кроме того, вы произведете впечатление кандидата, который действительно заботится о своей карьере.
Хорошие вопросы работают в ваших интересах, но пропущенный вопрос может стоить вам упущенного шанса получить достойную работу.
А теперь давайте рассмотрим вопросы, которые лучше не задавать рекрутеру на первом собеседовании, если хотите устроиться на работу.
1. Чем занимается ваша компания?
Когда рекрутер слышит этот вопрос, он понимает, что кандидат, вероятно, не подготовился к собеседованию должным образом.
Если вы не потратили время на то, чтобы разузнать, чем занимается компания и каковы будут ваши обязанности на этой должности, рекрутер также не будет на 100 % уверен, стоит ли ему нанять вас.
Не подготовиться подобным образом — это непростительная ошибка.
2. Могу ли я одновременно работать в другой компании?
Первое собеседование определенно не лучшее время, чтобы спросить, можете ли вы совмещать две работы в разных компаниях.
Некоторые должности вообще не допускают такую форму участия из-за большого количества выполняемых обязанностей. Конечно, все зависит от должности и от того, чем вы будете заниматься на основной и дополнительной работе.
Работодатель может опасаться, что вы не будете справляться со своими обязанностями качественно, если будете работать где-то еще. Также не спрашивайте о гибком графике работы при первой встрече.
3. Когда я могу взять отпуск?
Попытайтесь сначала доказать свою ценность, а затем переходите к тем задачам, которые вы хотите решить сами!
Первое собеседование — не лучшее время для обсуждения кадровых вопросов. Но если вам уже предлагают занять эту должность, и вы планируете отпуск в определенные числа, сообщите об этом и вам не придется нервничать по данном поводу в дальнейшем.
4. Могут ли меня заставить работать сверхурочно?
Никто не любит сверхурочную работу. Лучше всего выполнять все задачи, допустим, за 8 часов рабочего времени, но иногда бывают форс-мажоры, когда необходимо задержаться на работе, чтобы не подвести других людей и компанию.
Конечно, желание уйти домой вовремя — является важным аспектом. У каждого из нас есть семья, срочные дела, хобби или что-то еще, чем мы любим заниматься после работы.
Однако оставьте этот вопрос на потом или проверьте с помощью других источников, как выглядит деловая культура в компании, в которой вы планируете работать. Иногда достаточно погуглить, чтобы найти, например, мнение бывших работников об организации. Как правило, если работа в сверхурочные часы в организации считается нормой, вы найдете жалобы об этом на просторах интернета.
5. Устраивает ли вас моя кандидатура?
К сожалению, во время собеседования этого вопроса следует избегать.
Безусловно, для вас важно знать есть ли у вас шансы на трудоустройство в этой фирме. Однако такой вопрос не следует задавать в лоб. В дальнейшем можно вернуться к обсуждению данного вопроса. Но первое собеседование — не лучшее время для него, так как у рекрутера могут быть назначены собеседования с другими соискателями. Или ему нужно время, чтобы проанализировать вашу кандидатуру и сделать вывод — подходите ли вы на эту должность или нет.
6. Почему уволился сотрудник с должности, на которую я претендую?
После такого вопроса создается впечатление, что вы хотите уличить компанию в чем-то нехорошем. Например, в том, что она не смогла предоставить подобающие условия вашему предшественнику, и тот был вынужден уволиться. Это достаточно некорректный вопрос.
Может быть много вариантов, почему бывший работник оставил эту должность, не говоря о том, что то, что, возможно, его не устраивало, будет для вас преимуществом, а недостатком.
7. Вы не задаете никаких вопросов
Если вы не задаете вопросы, вы теряете ценный ресурс, такой как рекрутер! Собеседование — это возможность расширить свои знания о компании, отрасли и о вашей, возможно, будущей должности. Не упускайте такой шанс.
Составьте список вопросов, которые вам следует задать, если вы заинтересованы в работе!
Кроме того, если вы не будете задавать вопросы, то произведете впечатление апатичного кандидата, который не особо заинтересован получить данную должность. Обычно таких не приглашают к дальнейшему сотрудничеству. Задавать вопросы рекрутеру на собеседовании — это вполне нормально. Собеседование — это переговоры, главное, чтобы вопросы во время беседы были уместны.
