Пятница, 26 апреляUspeaker - обучение эффективному общению
Список из 20 каверзных вопросов, которые могут задать на собеседовании
Предупрежден — значит вооружен, поэтому мы составили список из самых сложных вопросов на собеседовании, которые рекрутеры любят использовать, а кандидаты иногда спотыкаются. Этот обзор поможет вам понять, чего на самом деле хотят работодатели. Вы также подберете тактику для ответов, которая покажет вас в лучшем свете.
Этот вопрос предназначен для оценки ваших ценностей, а также ваших достижений. Работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне рабочей сферы. Вы можете рассказать о том, чем искренне гордитесь. Это может быть связано с тем, что вам доводилось быть лидером и вести других людей за собой, преодолевать препятствия или решать разногласия.
2. Привести пример, когда вы проявили инициативу
Если интервьюер просит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, не приводите пример нереализованной вашей идеи. Гораздо лучше рассказать о ситуации, когда вы не только придумали решение проблемы, но и приняли меры. Затем вы можете поведать, какой вы получили результат, благодаря решению, которое вы применили на практике.
3. Что вас мотивирует?
Речь идет о том, что вам нравится делать и что вас вдохновляет. Вы можете привести примеры из своего опыта работы, выполнение которой доставляло вам особое удовольствие. Естественно, этот опыт должен перекликаться с вакансией, на которую вы претендуете. А также вам нужно продемонстрировать, что исполнение ваших будущих должностных обязанностей вызывает у вас большой энтузиазм. Вы можете привести примеры, исходя из вакансии, какие должностные обязанности вас особо мотивируют.
4. Ваш самый большой недостаток?
Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, когда вы заинтересованы, наоборот, их скрыть. Поэтому их уместнее преподносить как достоинство. Вам следует сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный оттенок.
Сильные и слабые качества могут быть сторонами одной медали. И вам нужно показать именно сильную сторону этой медали. Например, если вы прирожденный командный работник, не любите работать в одиночку, то вы можете рассказать о том, как умеете находить общий язык в коллективе, эффективно выполняя совместную работать. Вам нужно назвать свой «недостаток» и показать его положительные стороны.
Иногда менеджеры по персоналу просят привести пример того, когда вы проявляли новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы. Многие соискатели обеспокоены тем, что их примеры недостаточно инновационные. Но не волнуйтесь: интервьюер не ожидает, что вы расскажете о научном открытии мирового масштаба. Расскажите о случаях, когда ваша идея оказывала положительное влияние. Например, вы придумали идею сбора средств на благотворительность или нашли способ автоматизации рабочего процесса.
6. Приведите пример, когда вы справились с кризисной ситуацией
Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?» или «Приведите пример, когда вам приходилось справляться с давлением». Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Вам будет легче привести пример из своего опыта, как вам удалось справиться с неожиданной проблемой.
7. Что вы можете привнести в нашу компанию?
Расскажите, как ваши навыки, опыт и мотивация в работе будут полезны данной компании. Проанализировав деятельность и ценности компании, вам нужно сформулировать свой ответ так, чтобы доказать, что вы идеально подходите на должность, которую вы желаете занять. Здесь важно трезво оценить свои ресурсы и возможности, опираясь на факты. Приведете в пример свои достижения и опыт из предыдущего места работы.
8. Приведите пример вашего нестандартного мышления
Нестандартное мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы взглянуть на проблему по-новому и найти решение. Компании ценят сотрудников за способность не стандартно мыслить, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Подумайте о случаях, когда вы сталкивались с проблемами в реальной жизни и каким-то образом сумели их преодолеть. Скорее всего, ваше решение было основано на творческом подходе, и именно об этом хотят узнать работодатели.
9. Кем вы видите себя через 5 лет?
Это еще один вопрос, который позволяет вам показать работодателю осознанное понимание выбранного вами карьерного пути. Подчеркните интерес к выбранной области деятельности. При этом не стоит строить наполеоновских планов, дабы не показаться фантазером. Постройте свой ответ таким образом, чтобы показать, что вы готовы и дальше развиваться в отрасли, в которой работает организации. А также готовы и дальше оттачивать собственные опыт и навыки. Конкретный план вашего роста может впечатлить работодателя.
10. У вас когда-нибудь был негативный опыт взаимоотношения с работодателем?
Специалисты по подбору персонала используют подобные вопросы для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вы попадаете в затруднительное положение. Этот вопрос — проверка вашей способности твердо стоять на ногах и давать дипломатический ответ. Независимо от того, уклоняетесь ли вы от вопроса, говоря, что у вас всегда хорошие отношения со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы столкнулись, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.
Если на собеседовании вас спросят о вашей самой большой неудаче, скорее всего, рекрутер будет заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Подумайте, как использовать этот вопрос, чтобы показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.
12. Как вы справляетесь со стрессом?
Расскажите о своей тактике, как вы успешно справляетесь со стрессом. Например, вы занимаетесь спортом, занимаетесь медитацией или знаете техники самоконтроля, благодаря которым способны преодолевать сложные ситуации. Вам нужно продемонстрировать свою надежность, т. е. вашу стрессоустойчивость.
13. Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
Работодателя интересует ваша гибкость и способность работать в коллективе. Расскажите об умении прислушиваться к иной точке зрения без осуждения, а также о способности находить компромисс. Можете привести пример, как благодаря данным качествам вам удалось разрешить негативную ситуацию.
14. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Это классический пример вопроса на собеседовании, который может сбить с толку, если вы не подумали об этом заранее. Ваш рассказ должен больше строиться на выгодах, которые вы принесете компании, чем от пользы, которые она вам может дать. Вы можете их упоминать, но с подтекстом, что выиграет от этого организация. Например, офис располагается ближе от вашего дома, поэтому вы сможете больше сил и времени уделять новой должности, тем самым развивая навыки. Или то, что вам обещают более привлекательную зарплату, мотивирует вас эффективней работать на благо компании. Также здесь уместно упомянуть, что вам близки ценности, миссия организации.
15. Умеете ли вы распоряжаться своим временем и расставлять приоритеты?
Ваш интервьюер хочет знать вашу тактику и стратегию самоорганизации. Можно рассказать о тактике планирования своего рабочего дня, благодаря которому вы можете принести гораздо больше пользы. А также выигрышно упомянуть, что обладаете гибким складом ума. И умеете справляться с быстро меняющими обстоятельствами.
16. Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой должности?
Это не приглашение к хвастовству — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, что это очень конкретный вопрос. Расскажите, как благодаря своим навыкам, интересам и опыту вы достигнете успеха на этой должности.
17. Получали ли вы другие предложения?
Задав данный вопрос менеджер по персоналу хочет выяснить, как долго вы находитесь в поиске работы, а также насколько вы востребованный кандидат. Следует ответить, что вы получали еще другие предложения, но данная вакансия вызывает у вас особый интерес. Можете рассказать, почему вам интересно работать в данной компании. Например, вы разделяете ценности и миссию организации, видите, как вы можете вырасти в ней и какую пользу вы сможете ей принести. С одной стороны, вы покажете, что вы ценный кандидат. А с другой стороны, вы продемонстрируете серьезность своих намерений.
18. Готовы ли вы к переработкам, к командировкам, к ненормированному графику?
Очень-очень каверзный вопрос. Возможно, рекрутер просто хочет узнать о вашей готовности работать дольше положенного времени в случае форс-мажора. Но, может быть, что это обычный уклад для данной компании, и специалист по кадрам ищет человека, готового с утра до ночи проводить на работе. Взвесьте свой ответ. Если вы не готовы или у вас нет такой возможности работать в таком ритме, то лучше об этом говорить на берегу. Так вы сэкономите и свои нервы, и не разочаруете работодателя.
19. Что вы знаете о нашей компании?
Тут все просто. Рекрутер хочет узнать о вашем серьезном намерении работать именно в этой компании. Если вы не подготовились, ничего не узнали про данную организацию, то очень показательно, что данная должность вам не особо интересна. А также он хочет узнать, насколько вы разделяете ценности компании и есть ли у вас понимание своих должностных обязательств.
20. Как долго вы планируете работать у нас в данной должности?
Еще один каверзный вопрос на собеседовании. Это вопрос — ловушка. Понятное дело, рекрутеры и компания не заинтересованы каждые полгода искать новых кандидатов на одну и ту же должность. Они опасаются брать соискателей, которые рассматривают данную вакансию как перевалочный путь.
Не стоит заявлять, что вы готовы оставаться на этой должности до пенсии, особенно, если вам чуть за 20 или 30 лет и тем более, если это неправда. Во-первых, возможно, работодатель заинтересован в росте специалиста и хочет, чтобы он двигался по карьерной лестнице. Во-вторых, такой ответ вряд ли покажется правдивым, что выставит соискателя не в лучшем свете. Вам нужно сказать, что вы заинтересованы работать долго в данной компании. Вы не можете называть конкретные цифры без практического опыта в данной компании, поэтому конкретные сроки лучше избегать. Лучше сказать, что вы надеетесь на долгое и плодотворное сотрудничество. Если желаете расти как специалист, то обязательно об этом упомяните. Сотрудник, который обладает желанием оттачивать свои навыки, ценится гораздо больше.
