Воскресенье, 25 сентябряUspeaker - обучение эффективному общению

Руководство, как попросить у начальника повышения по карьерной лестнице

Разговор с боссом о вашем будущем в компании необязательно должен быть трудным и напряженным. Главное, хорошо к нему подготовиться. Какие обоснования предоставить для повышения и о чем нельзя говорить работодателю разберем в этой статье.

разговор с начальником о повышении

Как подготовиться к разговору о повышении

Есть несколько моментов, благодаря которым, разговор о вашем будущем повышении пройдет более успешно.

Анализ рынка труда

Посмотрите, какие требования предъявляются к должности, на которую вы претендуете. Задайте себе вопрос: «Обладаете ли вы этими компетенциями?». Благодаря этому вы сможете сопоставить, насколько реалистичны ваши ожидания о вашем повышении, т. е. достаточно ли у вас навыков, чтобы занять новую, более высокую должность.

Требования к должности

Вам важно знать, какие обязанности необходимо будет выполнять. Для этого можно расспросить коллег или просмотреть вакансии других компаний. Если вы соответствуете требованиям, ваше продвижение по службе может быть выгодным для вашего нынешнего работодателя. Во-первых, у вас есть соответствующие компетенции, а во-вторых, вы уже хорошо знаете людей, процедуры и политику компании. Так что хорошим аргументом может быть тот факт, что вам не потребуется долгая адаптация, как любому другому новому члену команды.

Аргументы в пользу повышения

Составьте подробный список аргументов для повышения, на которые вы будете опираться. В нем должны быть указаны ваши сильные стороны, профессиональные достижения. А также подходящие черты характера, необходимые для должности, которую вы хотите сейчас занять.

Помните, что количество аргументов не самое главное. Гораздо важнее показать, какую пользу получит работодатель, согласившийся на ваше повышение.

Читайте также  Что делать, если начальник тиран и не дает спокойно работать

В качестве аргументации не приводите факты вашей личной выгоды. Они для вашего начальника не играют никакой роли.

Ожидания

Ваши ожидания должны быть адекватными по отношению к вашим навыкам и возможностям компании. Будьте последовательны, но не припирайте своего босса к стенке. Важно быть открытым для обсуждения деталей, условий, а не только стоять на своем. Так вам будет легче будет получить желаемое повышение.

Как провести переговоры о вашем повышении с начальником

Как только аргументы, обосновывающие ваше продвижение по службе, собраны, ожидания определены, следует позаботиться о деталях:

  1. Подходящее время — записывайтесь заранее. Пусть ваш босс тоже подготовится к этому. Плюс он выделит определенное время на вас, не будет спешить и более внимательно отнесется к вашей просьбе.
  2. Профессионализм и факты – продуманные доводы, четкое видение того, где вы видите себя в компании через некоторое время, доказывают, что вы знаете, о чем говорите. Так что не начинайте разговор о вашем повышении по карьерной лестнице под влиянием момента или еще хуже эмоций. Именно достоверные факты произведут нужное впечатление на руководителя.
  3. Подходящая одежда – безупречный образ добавляет уверенности, подчеркивает профессиональный подход. Поэтому убедитесь в опрятности одежды и в том, что ваш наряд подходит случаю.
  4. Подача информации — говорите только по теме. Докажите, что ваши ожидания оправданы. Будьте уверены и тверды, но не перебивайте своего начальника, у него тоже должна быть возможность высказаться. Выслушайте точку зрения руководителя, но избегайте отступлений от темы, ведь это разговор о вашем будущем и будущем компании, а не светская беседа в лифте.
  5. Душевное спокойствие и терпение. Как бы не складывался разговор, сохраняйте спокойствие. Будьте терпеливы, отстаивая свою позицию. Ваша уверенность и душевное спокойствие станут для вас отличными союзниками.
Читайте также  Как молодому руководителю найти подход к более зрелым подчиненным

О чем не стоит забывать

Помните, что ваш начальник не обязан согласиться с вашей просьбой о повышении. Но отказ не обязательно будет вызван тем, что он вас недооценивает или вы недостаточно квалифицированы. Для этого может быть много причин.

Однако есть вероятность, что ваш руководитель, видя ваше желание развиваться и предрасположенность к этому, через какое-то время сам предложит вам повышение. Постарайтесь выяснить, какие карьерные возможности у вас есть в этой компании и на какой карьерный рост вы можете рассчитывать.