Сколько вы хотели бы получать? — как ответить рекрутеру на собеседовании

Одним из самых деликатных вопросов, на который необходимо ответить на собеседовании, — это «На какую зарплату вы рассчитываете?« или «Сколько вы хотите получать за ваш труд?«. Этот вопрос может быть сложным, потому что вы не хотите прогадать, назвав слишком низкую цифру, но и не хотите потерять потенциальную работу, запросив слишком высокую зарплату. В этой статье мы дадим несколько советов и стратегий, которые помогут вам ответить на этот вопрос.

Изучите рынок труда

Еще до того, как вы придете на собеседование, важно иметь четкое представление о том, каков диапазон зарплат для вашей должности и уровня опыта в вашем регионе. Это можно сделать, изучив объявления о вакансиях в интернете, поговорив с рекрутерами или людьми из этой отрасли. Эта информация может дать вам представление о том, какая зарплата может быть разумной.

Учитывайте свои приоритеты

Когда речь идет об ожидаемой зарплате, важно думать не только о желаемой сумме, которую вы хотите получать. Рассмотрите другие важные факторы, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, и другие преимущества. Например, премии, оплачиваемая парковка, компенсация за транспортные расходы, бесплатное обучение или посещение фитнес-зала. 

Оцените себя как профессионала

Рассматривая желаемый диапазон заработной платы, важно иметь реалистичное представление о своих навыках, опыте и квалификации. Объективно оцените свои сильные и слабые стороны, подумайте, насколько ваши навыки и опыт соответствуют требованиям должности, на которую вы претендуете. Если у вас есть уникальные навыки или опыт, которые отличают вас от других кандидатов, это может стать преимуществом в переговорах о более высокой зарплате.

Учитывайте размер и отрасль компании

Еще один фактор, который следует учитывать, — это размер и отрасль компании, в которой вы проходите собеседование. Крупные, устоявшиеся компании могут иметь более структурированную шкалу оплаты труда и могут быть менее гибкими, когда дело доходит до переговоров о зарплате. Малые или начинающие компании могут быть более открыты для переговоров, но у них может быть ограничение по бюджету. Понимание финансовой ситуации и приоритетов компании поможет вам скорректировать свои ожидания по зарплате в соответствии с ситуацией.

Будьте честны и уверены в себе

Когда придет время отвечать на вопрос о предполагаемой зарплате, важно быть честным и уверенным в своем ответе. Не бойтесь назвать конкретный диапазон желаемого вознаграждения за свой труд, но убедитесь, что это подкреплено исследованиями рынка труда и пониманием вашей ценности как специалиста.

Будьте готовы обосновать желаемый оклад, объяснив, как ваши навыки и опыт соответствуют требованиям вакансии и какую ценность вы можете принести компании.

И есть еще одно негласное правило: называть желаемое вознаграждение за свой труд на 15-20 % выше, чем вы получали на прошлом месте работы. Если вы уверены в том, что прокачали свой опыт, навыки на прежней работе, вы можете смело воспользоваться этим советом.

Ведите переговоры и идите на компромисс

Наконец, помните, что переговоры — это улица с двусторонним движением. Важно иметь четкое представление о своих зарплатных ожиданиях, но будьте готовы выслушать встречное предложение компании и рассмотреть компромиссы, которые могут быть выгодны обеим сторонам. Например, вы можете согласиться на более низкую зарплату в обмен на более гибкий график работы или компенсацию за транспортные или медицинские расходы. Возможно, вас привлечь близкое расположение работы от вашего дома и т. д.

Пример диалога рекрутера с соискателем о потенциальной заработной плате

Рекрутер: Итак, уважаемый соискатель, на какую зарплату вы рассчитываете на этой должности?

Соискатель: Исходя из моих исследований рынка труда и обязанностей на этой должности, я считаю, что зарплата в диапазоне от 50 000 до 60 000 рублей является справедливой и разумной для человека с моим уровнем опыта и навыков. Однако я также готов обсудить конкретные детали социального пакета и компенсационные льготы.

Рекрутер: Благодарю, мы обычно предлагаем базовую зарплату в этом диапазоне, а также обширный социальный пакет, в который входит: медицинская страховка, обучение и повышение квалификации за счет компании, компенсация за транспортные расходы и подарки детям сотрудникам на праздники. Вас это устраивает?

Соискатель: Да, это кажется мне разумным. Я также готов обсудить любые возможности премирования по результатам работы или карьерного роста в компании.

Рекрутер: Отлично, спасибо за ваш ответ! В нашей компании есть возможность для карьерного роста с повышением оклада, а также премирование по результатам работы и компенсация за часы переработки.