О чем следует помнить интровертам при подготовке к собеседованию?

Собеседование при приеме на работу — это стрессовая ситуация для многих людей. Интроверты могут чувствовать себя особенно нервозно, поскольку они обычно не ощущают себя комфортно в компании незнакомых людей.

Часто из-за нежелания взаимодействовать с другими людьми им также трудно правильно определить свои сильные стороны, которые они могли бы использовать в командной работе. Между тем, их некая отстраненность может принести много пользы для компании.

Как подготовиться к собеседованию с рекрутером?

Тщательно подготовившись к собеседованию, можно повысить свои шансы на получение предложения о сотрудничестве. Для этого нужно подготовиться к возможным вопросам рекрутера.

Продумав ответы на возможные вопросы рекрутера, вы увеличите свой шанс получить предложение о работе. Просмотрите профиль компании и вакансию. Подумайте, о чем вас может спросить рекрутер, и подготовьте ответы на выбранные вами вопросы. Это поможет вам чувствовать себя более непринужденно на собеседовании и придаст вам больше уверенности при представлении своего резюме, даже если вы обычно не разговорчивый человек и неохотно общаетесь с другими.

Неплохо также подготовить примерные фразы, которые вы сможете использовать, если на встрече воцарится тишина, допустим, после вопроса рекрутера. Например, вы можете попросить время для размышления над вопросом. Это позволит вам свести к минимуму стресс, вызванный короткой неловкой паузой во время интервью.

Выделите свои сильные стороны — что вы можете предложить как интроверт?

Стоит помнить, что интроверты — такие же ценные кандидаты, как и люди более открытые и общительные. И это не означает, что такой сотрудник менее компетентен. Часто именно более закрытые люди проявляют качества, которые позволяют им эффективно работать с другими людьми и успешно развивать свою карьеру. Поэтому, несомненно, стоит использовать это в качестве своей сильной стороны на собеседовании.

Помните, однако, что приведенный ниже список — это общие характеристики интровертных людей. Необязательно эти черты будут отражать ваш характер. Чтобы сделать свою самопрезентацию на собеседовании максимально честной, подумайте, какими из этих черт вы на самом деле обладаете. Может быть, вы вспомните еще  другие навыки, которые хотели бы продемонстрировать интервьюеру. Для этого нужно провести эффективный самоанализ.

1. Активное слушание и способность анализировать информацию, а также поведение людей

Одно из качеств, которым обладает большинство интровертов, является способность устанавливать контакт с собеседником. Хотя это может удивить, реальность такова, что подобные люди обладают развитыми социальными навыками. Разница, однако, заключается в том, что они чувствуют себя более комфортно при общении с одним или двумя людьми, а не в большой группе. Они также умеют активно слушать и использовать свою проницательность для создания прочных связей, основанных на доверии. Учитывая эту особенность, вы, будучи интровертом, можете быть очень полезным для команды.  Несомненно, эту черту стоит упомянуть, представляя свою резюме.

Умение активно слушать и наблюдать — это также навыки, которые пригодятся на собеседовании при приеме на работу. Стоит использовать их для анализа, что говорит рекрутер. Тогда вы сможете лучше понять ожидания компании и вам будет легче с ними общаться.

2. Постоянное усовершенствование своих навыков

Интроверты, будучи хорошими слушателями и индивидуалистами, постоянно усовершенствуют свои компетенции. Они способны применять полученные знания на практике и улучшать свои компетенции, т. к. чаще занимаются самоанализом.

Постоянное желание совершенствоваться и развиваться — это черта, которую работодатель, несомненно, оценит. На собеседовании расскажите о том, как вы умеете работать с информацией и как это влияет на ваше профессиональное развитие.

3. Производительность

Для интровертов взаимодействие с другими людьми в значительной степени способствует снижению их энергии. Это означает, что они не будут вести долгие приватные разговоры на работе и будут максимально использовать это время, занимаясь своими обязанностями. Для них каждый контакт с другим человеком будет связан с определенной целью, после чего они продолжат выполнение поставленных задач.

Принимая это во внимание, интроверты могут быть более продуктивными и эффективными, чем экстраверты. Это чрезвычайно важная черта, которую необходимо подчеркнуть при встрече с рекрутером

4. Инновации

Благодаря своему индивидуализму и способности наблюдать за миром, интроверты также часто являются обладателями самых креативных идей. Анализ окружающей обстановки позволяет им увидеть самые важные детали и понять суть проблемы.

Перед разговором с рекрутером подумайте о своих самых инновационных идеях и решениях. Что стало возможным благодаря вашим концепциям в предыдущей компании? Возможно, именно ваша проницательность позволит команде добиться дальнейших успехов.

5. Сильная мотивация

Интроверты чаще всего мотивированы сами по себе, без вмешательства других людей. Это объясняется их высоким самосознанием, частым пребыванием в уединении и анализом окружающей обстановки с разных сторон. Они более заинтересованы в реализации поставленных целей. Это, в свою очередь, отражается на их профессиональном успехе. Если вам удается самостоятельно поддерживать высокий уровень мотивации, обязательно расскажите об этом своему рекрутеру.