Воскресенье, 5 маяUspeaker - обучение эффективному общению
Как сообщить руководителю, что вы планируете покинуть компанию?
Сегодня многие работники говорят, что хотели бы сменить место работы. Причин может быть много: непривлекательная зарплата, отсутствие возможностей для развития, несоответствие культуре компании. Однако, независимо от причины, стоит задуматься над тем, как подготовиться к разговору с начальником на эту тему.
Так как же сообщить о своем желании покинуть организацию? Если вы планируете уволиться из компании, прочитайте, как профессионально сообщить об этом своему руководителю.
Лучше всего обсудить ваше желание покинуть компанию наедине и в то время, когда у вашего руководителя будет достаточно времени. Это позволит вам тщательно и неторопливо обсудить вашу отставку. Поэтому попросите вашего начальника поговорить с вами и назначьте удобное время для него и вас. Вы можете сказать, что предстоящий разговор касается важного для вас вопроса.
Если времени у вас мало, т. к. вам скоро нужно выходить на новое место работы, стоит упомянуть, что вы хотите, чтобы данная беседа состоялась как можно скорее. Встреча должна состояться задолго до того, как вам нужно будет приступить к работе на новом месте. Возможно, вам предстоит отработать 2 недели на старом месте, поэтому учитывайте этот момент. Это не только обеспечит лояльное к вам отношение, но и у вашего работодателя будет время найти нового сотрудника.
Перед встречей с руководителем не забудьте также подготовить заявление об увольнении, чтобы завершить формальности. Включите информацию о договоре (дата заключения договора, стороны договора, название должности), а также дату последнего дня работы по договору (если вы не договоритесь о другой дате).
Помните, что вы не обязаны объяснять причину своего решения, но стоит упомянуть о ней при непосредственном разговоре с начальником. Чтобы не сжигать за собой мосты, постарайтесь, чтобы подготовленные вами аргументы были выражены в позитивном тоне и не превращались в обвинения в адрес вашего руководителя или компании. В конце концов, никогда не знаешь, пересекутся ли ваши профессиональные пути в будущем.
Разговор об предстоящем уходе может вызвать стресс. Но не позволяйте эмоциям взять верх над вами. Вместо этого стоит спокойно объяснить свое решение руководителю.
Начиная разговор об увольнении, помните, что нужно быть честным. Сообщите руководителю о своем решении, вручите ему заявление об увольнении и честно расскажите о том, что заставило вас начать искать новую работу.
Однако вы не обязаны слишком подробно объяснять свое решение, если не хотите. Вы можете ограничиться лаконичными заявлениями типа «Я почувствовал, что пришло время двигаться дальше по карьерной лестнице». Поблагодарите за сотрудничество и полученный опыт.
Ваш руководитель, вероятно, спросит вас, в какую организацию вы планируете перейти работать. Вы можете указать название компании и должность, которую вы будете занимать, опят же, если захотите. Или можете просто указать отрасль и профиль деятельности вашего нового работодателя, или сказать, что не хотите раскрывать эту информацию на данном этапе.
Многие сотрудники боятся, что руководитель потеряет к ним симпатию или отреагирует негативно, если они скажут, что хотят уволиться. Поэтому важно помнить, что в своем профессиональном пути вы должны руководствоваться собственными потребностями, а не ожиданиями других людей.
Однако если ваш начальник выразит при этом к вам неприязнь, не волнуйтесь. Это реакция, основанная на эмоции, которая со временем пройдет. Кроме того, хороший руководитель должен поддерживать своих сотрудников в их карьерном росте, даже если это предполагает прекращение сотрудничества.
Может случиться и так, что ваш руководитель настолько заинтересован в том, чтобы вы остались в компании, что решит сделать встречное предложение. Однако не рекомендуется сразу принимать предложение. Следует дать себе время подумать над ним. Попросите у своего начальника время, чтобы обдумать предложение. Вам следует подумать о своих карьерных целях и перспективах развития. Спросите себя: «Что для вас важнее всего в вашей карьере и какой работодатель может вам это гарантировать? Будут ли удовлетворены ваши потребности, оставаясь на прежнем месте работы?». Тщательно проанализируйте встречное предложение, чтобы принять наилучшее решение для вас.
Если вы решили отклонить контрпредложение и уйти из компании, в последние дни работы на прежнем месте сосредоточьтесь на том, чтобы оставить о себе самое лучшее впечатление.
При этом вы не должны чувствовать себя виноватым за свое решение. В конце концов, смена работы может положительно сказаться на вашем профессиональном развитии.
Постарайтесь использовать последние дни работы в компании, чтобы составить список задач для нового сотрудника, который возьмет на себя ваши обязанности, завершить последние проекты и поблагодарить коллег. Это позволит им запомнить вас как настоящего профессионала, который до конца выполнял свои обязанности.
Также не забывайте поддерживать связь со своей бывшей командой. Не стоит сжигать мосты, особенно если у вас были хорошие взаимоотношения. Может случиться так, что в будущем вы снова будете работать вместе.
